yıllık izin

1 /
anosias anosias
bir şirkette çalışan kişilere, deneme süresi de dahil olmak üzere şirketteki 1. yılını doldurduktan sonra verilen ücretli izindir. bazı şirketler çalışanlarına insaf etmekte, 1 yıllarını doldurmadan da mazeret izni kullandırarak çalışanlarını ücretsiz olarak tatile yollamaktadır.
muglak muglak
yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenmelerini sağlama amacına yönelik olarak, anayasa ile kabul edilen ve düzenlenmesi kanuna bırakılan bir temel haktır. kişiye bağlı haklardandır. işçinin hakkından feragat etmesi, bir başkasına devretmesi vs mümkün değildir. işveren tarafından yıl içerisinde verilen başka ücretli veya ücretsiz izinler ( mesela hastalık izni) yıllık ücretli izne mahsup edilemez. o kadar.
jellicle jellicle
yürütülen işin doğrudan size bağlı olduğu bir alanda çalışıyorsanız, ancak rüyalarınızda göreceğiniz haktır. bu proje bitsin, sonra istiyorum yıllık izni dersiniz; biri bitmeden diğer başlar. tatile çıksanız bile; gerek ofiste, gerekse sahada çözmeniz gereken sorunlar hakkında kimsenin bilgisi olmaması nedeniyle telefonunuz susmaz. özellikle öğrencilikten çıktıktan sonraki ilk yıl izninizi kullanamamışsanız, geçmiş olsun. sizin bağlı olduğunuz yöneticiler yılda 2-3 kere kullanırlar ama bu izni. sinir olursunuz.
berrak berrak
deneme süresi de dahil olmak üzere o işyerinde en az 1 yıl çalışırsanız hak kazanırsınız. mesela,

1 yılla 5 yıl arası(5 yıl dahil) bir süre çalıştınız izniniz 14 günden az olamaz.
5 yıldan fazla ama 15 yıldan az çalıştınız bu halde izin 20 gündür en az.
eğer ki sabredip 15 yıldan fazla çalışırsanız 26 gün tatildesiniz en az.
durakta bir yolcu durakta bir yolcu
20 günü (birkaç yıl sonra 30 gün olacak )hiç bir zaman aralıksız kullanamadığım izin.neden?müdür vermiyor arkadaş, devlet vermiş de ne olmuş.kim yapacakmış benim işlerimi.hülen allah gecinden versin ölsem nolacak bu devletin hali? durumu yani.
rick blaine rick blaine
yaz tatili süreci başladığı için bir süre boyunca bir çoğumuzun ilgisine çekecek olan temel çalışan haklarından biridir.
bilinen adıyla işçi olanlar 4857 sayılı iş kanunu kapsamında çalışmaktadırlar ve yıllık ücretli izinleri de bu kanuna göre hesaplanır.
bu kanunun 53. maddesine göre,
"işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir."
"işçilere verilecek yıllık izin süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden; beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden; on beşyıldan fazla olanlara 26 günden hesaplanır.
"bütün çalışanların izinlerinde amaç dinlenmeleri ve enerji toplayarak işe başlamalarıdır. bu sebeple yıllık ücretli izin süresince çalışanların başka iş veya işyerlerinde çalışmaları da yasaktır. şayet, yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. ayrıca, işveren isterse bu personelin hizmet akdini, 4857 sayılı kanunun ilgili maddesi gereğince tazminatsız olarak feshedebilir."
"izin süreleri, tarafların anlaşmaları ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir."
"yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır."
dias10 dias10
yılın yorgunluğunu atabileceğin bir dönemdir,iznin son günlerinde girilen psikoloji her ne kadar kötü olsada, yıllık izni bir tatille taçlandırmışsan tatil anıların sana bir yıl boyunca yetecektir.
karyoka karyoka
birinin aklına uyup bu sene eylüle bıraktığım izindir. pişman mıyım? hayır. ancak yaz geçmek bilmedi, zordu eylülü beklemek.
şimdi artık buralardan kaçma vakti, bir hafta yatmak yeter. rota çizildi, eylül ayına izin bırakma müsebbibi olmaksızın yurdumun cennet köşelerini keşfetmeye.
1 /