böl parçala yönet

giriniz kaydediliyor

işlem bitince otomatik olarak girinize yönlendirileceksiniz. hoşunuza gitmeyen bir şey varsa girinizi daha sonra düzenleyebilir veya tamamen silebilirsiniz.

girinize bir görsel eklemek için dosya veya dosyaları buraya bırakın
dosya(lar) otomatik olarak yüklenecektir.

(bkz: ) `` TR CC:bu fonksiyonu kullanarak girinizi doğrudan seçmiş olduğunuz sosyal platformda da yayınlayabilirsiniz
1
one more cup of coffee
girilerden gördüğüm kadarıyla yazarlarımız hala sam amcanın bu politikayı sadece diğer devletlere uyguladığını düşünüyorken hatırlatmayı görev bilirim: tarih boyunca hiçbir sorunumuz olmamış kürtlerle bir anda nasıl olduğunu, nasıl geliştiğinin farkına bile varamadığımız bir gerginlik ortamının yaratılması, kurtuluş savaşında dünyaya karşı tek yürek olan milletimizin şimdi kendi içinde pare pare olduğunu (yapıldığını) göremediğimiz sürece bu plan gayet tıkırında işleyecektir.
müslümanın hristiyana bile hoşgörüyle yaklaşması adet haline gelmişken şii - sünni nefretinin ne boyuta geldiğini görmek de yeterli bu tespit için.

hatta beni komplo teorileri üretmekle suçlayanlar bile olabilecektir ama fenerbahçe, galatasaray ya da beşiktaş gibi, amacı sadece futbol ve eğlence olması gereken aktivitelerde bile kendinden olan bir başkası düşman ilan edilebiliyorsa, birileri sadece farklı renkte atkı giyiyor diye diğerine döner bıçağı ile saldırabiliyorsa bence bu bile ülkenin ne kadar "parça"lanmış olduğunun göstergesidir.

en ufak bir tehditte tek vücut olup tüm sokakları bayrakla donatan ülkemizle gurur duymak üzereyken kadıköyden çıkan birilerinin diğerlerine öldüresiye saldırdığını görüp korkuyorum halkımın bekasından.

"çorumlu", "tuncelili alevi ve kürt" gibi klasmanlara sokun ülkeyi, aferin. dünya tarihinde ilk defa maddi açıdan kötü olan bir zümrenin bağımsızlık istediği bir ülkedeyiz, bir yardımda da siz bulunun bu parçalanmaya.
yazarlara mesaj atabilmek için çekirgelik seviyesini geçmeniz gerekir
arapbebek
amerikan şirketlerinde çok kullanılan bir yöntemdir. kişiler veya bölümler uyum içinde çalışıyor ve birbirini yeme konusunda efor harcamıyorsa, insan kaynakları bölümü tarafından araya mutlaka bir nifak sokulmakta ve bu kişilerin/ bölümlerin çatışması ve rekabeti sonucunda verimliliğin artmasını beklemesidir. sonucun verimsizlik ve motivasyon düşüklüğü olacağıysa gayet açıktır.
yazarlara mesaj atabilmek için çekirgelik seviyesini geçmeniz gerekir
1
instela

instela ile kendinizi özgürce ifade edebilir ve yazdıklarınızla anında binlerce kişiye ulaşabilirsiniz

üye olmak yalnızca saniyeler alır

zaten bir hesabınız var mı? giriş yapın