kod 29

üç hürellerin dördüncüsü üç hürellerin dördüncüsü
işten çıkarırken hiç bir şekilde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği verilmemesi anlamına gelen gerekçe kodu.

iş kanununun 25. maddesinin 2. bendine göre "ahlak ve iyi niyet kurallarına bağlı olmamak" gerekçesiyle işveren, çalışanının iş akdini tazminatsız feshetme yetkisine sahip. işsizlik ödeneği başvurusunda bulunulduğu zaman geriye dönük olarak kod 29 olarak işten çıkarma sicile işlenmişse işkur tarafından hiçbir şekilde tazminat ödemesi ve kçö yapılmıyor.

evrensel gazetesi, özellikle kadın çalışanların aileleri tarafından "sen işyerinde ahlaksızlık mı ediyorsun" şeklinde baskıya uğradıklarına dikkat çekmiş. artık mesele işten kovulmak veya iş bulamamak değil, haksız yere ahlaksız, edepsiz, namussuz damgası yemek, bu zaten bırak iş bulmayı direkt yaşamaya ipotek koyan bir durum. aklanmak için açılan ve 3-4 yıl süren davalarla da kimse uğraşamayacağı için de mobbinge maruz kalan çalışanlar, istifa etmeye zorlanıyorlar.

bi tarafta çalışanı evine ekmek götüremeyecek diye intihar girişiminde bulunan işverenler, diğer tarafta da çalışanının hayatını alicengiz oyunu oynayarak karartan işverenler... madalyonun iki yüzü amk.

emeklerini, kıymetli zamanını, bilgi birikimlerini satarak senin büyümene katkıda bulunacak insanlara niye böyle bir şey yapıyorsun kardeşim? kçö cebinden çıkmıyor, servis ve yemek masrafın yok, işten çıkardığın adamın yerine başka birini de bulamayacaksın, e öyleyse niye bu haysiyetsizlik?
gülün solduğu akşam gülün solduğu akşam
"ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" sergileyen işçinin işten atılması anlamına gelen iş kanunu'nun 25. maddesi, işten çıkarılan işçi için ise adeta "damgalanma" demek.
pandemiyle birlikte adeta işverenin silahı haline gelen kod 29, işçilerin kabusu olmaya devam ediyor.