nitelikli eleman başvurmuyor

tonguç tonguç
dünyadan bir haber olanların eleştireceği konudur. türkiye'de özellikle avrupa ve amerikadaki gibi istihdam bürosu ve headhunt üzerinden işe alim mevzusu yürümedigi için konu kariyer.net üzerinden yürüyor.

sorun bakalım ise alim yapacak departman yöneticilerine, gelen başvuruların yüzde kaçı ilanla alakalı. ben soyleyim %5 iyi bir skor. biz kendimizi her pozisyona match edebiliyoruz çünkü. özetle ne iş olsa yaparım. bunu ne işkur çözer ne kariyer.net.

sendikaların krallığını ilan ettiği ve işverenlerin dokunulmaz olduğu ülkede bu işler, dişlinin çarklarının sorunsuz düzeyde işlemesi istikametinde ilerlemez.

klasik, yine kaos.
clitor eastwood clitor eastwood
nitelik; yeni veya birkaç sene geçmiş üniversite mezunu, 2 dili akıcı konuşma, mesai saatlerinden ücret talep etmeme, uzun ve esnek çalışma saatlerine şikayet etmeme, her koşulda şirket çıkarlarını kabul ederek hiçbir şeye ses çıkarmadan 2500 lira maaşla çalışmak ise; haklı beyandır.

özel sektör nitelikli iş başvurularından her daim muzdariptir.
zira patron bir öğle veya akşam yemeğine 10k lira harcarken, zam isteyen maaşlı çalışanı onun iştahını kaçırır, suşi keyfini berbat eder. yediğinden hiçbir şey anlamaz ki adam.
hiçbir şey beklemeden eşek gibin çalışacak nitelikli personel bulunmuyor artık, elemanlar yetersiz hep.
bence haklı isyan bu. şirketim olsa destekler, kampanya dahi yapar, sponsorlar bulup nitelikli iş vörkşop'ları düzenleyerek yeni gelirler elde ederken, şirketime yeni birkaç nitelikli eleman bulurdum.

ama olmadığı içün, kınıyorre!